Nieuwsberichten NOK.5

Van Wijk Vastgoedonderhoud sluit zich aan bij NOK.5!

Van Wijk Vastgoedonderhoud sluit zich aan bij NOK.5! Een mooie stap richting een gezamenlijke toekomst in vastgoedonderhoud en verduurzaming in Noord-Holland en Utrecht. Met de toevoeging van Van Wijk Vastgoedonderhoud – een gevestigde naam met meer dan 90 jaar versterken we onze positie als regionale vastgoedonderhoudsbedrijven met landelijke slagkracht. Van Wijk gaat in bovengenoemde provincies de krachten bundelen en de samenwerking aan met ToekomstGroep. We blijven trouw aan lokaal ondernemerschap en cultuur, maar bundelen expertise en capaciteit om opdrachtgevers nog beter te bedienen met integrale, duurzame oplossingen. Ellert Janssen (Van Wijk Vastgoedonderhoud): “We hebben de ambitie en mogelijkheden om te groeien. Dat wilden we graag als onderdeel van een grotere organisatie, maar wel met behoud van onze cultuur en lokaal ondernemerschap. Onder de paraplu van NOK.5 en door samen te gaan met ToekomstGroep voelen we ons comfortabel deze doelstellingen te realiseren."

SW West officieel geïntegreerd in ToekomstGroep

Sinds een maand is SW-West officieel geïntegreerd in ToekomstGroep. Anna de Wit, RGS-Onderhoudsadviseur, heeft door haar functie al vroeg de samenwerking opgezocht. Hierdoor had ze voorafgaand aan de overgang na de kerstperiode al enig contact binnen ToekomstGroep, wat zorgde voor een geleidelijke integratie. Ze is sinds 2018 werkzaam bij SW-West en was vanaf het begin betrokken bij RGS-samenwerkingen met woningcorporaties. De groei van SW-West bracht uitdagingen met zich mee, vooral op het gebied van personeelsuitbreiding. Het samengaan met ToekomstGroep bood daarin een oplossing, mede vanwege overlappende opdrachtgevers en werkgebieden. Diverse activiteiten voor een soepele integratie Anna geeft aan dat de integratie over het algemeen soepel is verlopen. Er is veel gedaan om medewerkers te informeren, zoals gluren bij de buren/kijkje in de keuken, kennismakingsbijeenkomsten en presentaties. Toch was het in januari even zoeken naar de juiste structuur en verantwoordelijkheden, en dat is het soms nog steeds. Systemen verschillen en het is niet altijd direct duidelijk bij wie men moet zijn. Desondanks merkt Anna dat iedereen open en behulpzaam is, en ze heeft er vertrouwen in dat de processen zich verder zullen vormen. Processen en cultuur laten aansluiten In de samenwerking met Rob Alosery en anderen binnen ToekomstGroep zijn vorig jaar al concrete projecten opgepakt, zoals het behalen van het VGO-keur. Maar ook met een aantal projecten zoals een complex met vochtproblematiek van Woonin en een project met dakvervanging en isolatie bij Intermaris. Het proces van integratie is echter niet alleen zakelijk; er zijn ook culturele verschillen. Hoewel de zakelijke kant goed is doordacht, vraagt de menselijke kant nog om verdere aandacht en dat is logisch. Het is voor zowel de SW-West medewerkers, als die van ToekomstGroep een grote verandering. Het is een zoektocht waarbij beide partijen elkaar beter gaan leren kennen en de samenwerking op gaan zoeken. Anna ziet dit proces met vertrouwen tegemoet en benadrukt dat het uiteindelijke doel is om het beste van beide bedrijven te benutten en samen verder te groeien.

Samen sterker: lancering van Koestr